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服務項目

類 型 項 目 模 塊 功 能
心理測驗 能力測驗 智商測驗 本測驗從思維能力、言語理解能力、數學理解能力、觀察能力和想象能力五個方面對個體的智力水平進行評價,并對個體智力的總體水平進行分析,可為人才選拔、職業咨詢等工作提供重要的參考依據。
多重職業能力傾向

選取了和社會的大多數職業活動有著密切關系的八個維度進行測評,即一般學習能力、言語能力、數學能力、空間推理能力、知覺能力、抽象推理能力、邏輯推理能力以及機械推理能力。
結果顯示為個體在各項能力的相對強弱,并給出適宜的職業排序,從而為職業咨詢、分類和人員安置提供了科學可靠的信息。

管理職業能力傾向 本量表不僅是選拔管理者的有效測驗工具之一,也可以用來評估企業管理者的職業發展前景。選拔和培訓管理者是一項很難的工作,學業成績和專業知識都無法保證管理者的工作成效,在某個職位上的成功也不能說明在更高一級職位上的成功。該量表將使您的選拔程序更為有效,使您的管理培訓計劃更有針對性,從而取得更好的效果。
創造性思維測驗 從六個維度(想象、直覺、抽象、發散、聯想、逆向思維)考察測試者的創造性思維能力。
創造力測驗 從七個維度(創造觀念、創造動機、創造興趣、創造靈感、創造意志、創造情感、創造行為)考察測試者創造力。
人格測驗 創造個性測驗 從自信、好奇、直覺、探索傾向進行描述。
性格特征測驗 從行動性、積極性、均衡性、活動性、沖動性、靈活性、創新性、成就性、持久性、自主性、指導性、交際性、協調性、敏感性和戒備性進行描述。
人格特質測驗 從內外傾向性、內外控制性、穩定性、獨立性、自信性、果斷性、心理適應性、冒險性、成熟性、誠實性、自控性、樂觀性、樂群性、進取性、堅持性等 15 個人格維度對人各特點進行描繪,了解應試者在行為風格、思維和處事方式方面的特點,并且能夠預測應試者的工作潛力,對其適宜的發展方向和組織環境提出建議。該測驗適合于對一般人員的選拔和職業指導,為人事決策和人事診斷提供參考依據。
情商測驗 從情緒控制能力、情緒穩定性、情緒平衡能力、挫折承受能力、 情緒應付能力、生活調節能力、社會適應能力等 7 個方面對個體的情商水平進行評價,可為人才選拔、職業咨詢等工作提供重要的參考依據。
16PF 從樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性描述。
CPI青年人格問卷 支配性、進取能力、社交能力、社交風度、自我接受、適意感、責任心、社會化、自我控制、寬容性、好印象、同眾性、順從成就、獨立成就、智力效能、靈活性、女性化、心理感受性來描述。
職業測驗 職業價值觀測驗

價值取向對個人的興趣、態度、觀念、行為具有極大的支配性,更有恒久性和概括性。一定水平的價值取向和興趣強度是實施動機激勵、培養人員素質、加強組織機體內部勢能的基礎條件之一。通過價值觀評定,一方面企業管理者可了解自己的價值取向,并把自己的價值取向正確而合理地用到企業的日常管理活動中去;另一方面,可揭示員工價值取向構成模式,為建設和發展企業文化提供依據。

職業興趣測驗 從個人擇業方面來說,職業興趣測驗是幫助人們明確自己的主觀性向,從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。
職業興趣測驗不但對就業人員的擇業有指導意義,而且對管理人員的選拔和安置也起著舉足輕重的作用。
職業興趣測驗還可以在能力鑒定的基礎上甄別可能取得最大效益和成功的活動(職業)。
個體需求測驗 需求是動機的基本來源,動機的產生原因就是需求的滿足。需求是決定行為目標的根本原因。在團體層次上,通過對組織全體員工實施需求測試,可揭示各層次員工的需求結構,根據這個結構可了解團體中需要的分布、形態,這是安排組織激勵、調動員工士氣的基本環節。需求測試和價值取向評估相互對照使用,可為組織人事工作、動機激勵、企業文化建設提供依據。
工作風格測驗

從個人擇業方面來說,工作風格測驗是幫助人們明確自己的主觀性向,從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。
工作風格測驗不但對就業人員的擇業有指導意義,而且對管理人員的選拔和安置也起著舉足輕重的作用。

知識技能測驗 經理人資質測評

工業類、商業類、金融類、交通郵電類、外經貿類、建筑類、旅游類。
企業經營管理者資質測評 工業類、商業類、金融類、交通郵電類、外經貿類、建筑類、旅游類。
通用崗位測評 人力資源管理、中層管理、財務管理、市場營銷、行政管理、文秘。